RSPP - Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione

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CE Sicurezza vi assiste in ogni fase della vostra richiesta con preventivi chiari e semplici e soprattutto in totale autonomia, senza passaggi intermedi a vantaggio del costo dell’operazione che si presenta notevolmente contenuta.
Ci proponiamo come responsabili incaricati esterni del Servizio Prevenzione e Protezione.

Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione


All’interno di un’azienda è necessaria la presenza di un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), come previsto dal D.Lgs. 81/2008

Questa figura, deve possedere capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, per assumersi e dimostrare di avere quelle responsabilità che gli permettono di organizzare e gestire tutto il sistema appartenente alla prevenzione e alla protezione dai rischi.

Il datore di lavoro, inoltre, dopo averne constatato il possesso di specifiche capacità e requisiti professionali, può nominare come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione anche un dipendente della sua azienda. E’ consentita l’attribuzione dell’incarico ad una persona esterna all’azienda, anche in questo caso previo accertamento delle competenze tecniche e professionali richieste dalla legge sulla tutela della sicurezza.

Compiti dell’ RSPP


– individuare i fattori di rischio presenti nell’azienda, alla valutazione dei rischi e al l’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro

– elaborare le misure preventive e protettive ed i relativi sistemi di controllo

– elaborare procedure di sicurezza per le attività aziendali

– proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori

– partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e alla riunione periodica

– fornire ai lavoratori informazioni in materia di sicurezza e salute negli ambienti di lavoro come previsto dall’art. 36 del D.Lgs 81/2008

I nostri servizi



CONSULENZA ANNUALE:


  • almeno una visita di controllo da parte degli addetti in azienda minimo ogni 6 mesi;
  • tenuta e organizzazione documenti e scadenze;
  • informazione sulle novità normative in materia;
  • compilazione del registro infortuni;
  • compilazione dei moduli dei d.p.i. annuali;
  • gestione pratiche e problematiche in caso di infortunio o ispezione in azienda da parte degli organi di vigilanza;
  • eventuale aggiornamento del programma di interventi, dei nominativi degli addetti e della lista macchine nella la valutazione dei rischi, nella fonometria e nella valutazione delle vibrazioni.

R.S.P.P. ESTERNO:

  • almeno una visita di controllo da parte dell’ r.s.p.p. in azienda minimo ogni 4 mesi;
  • tenuta e organizzazione documenti e scadenze;
  • informazione sulle novità normative in materia;
  • compilazione del registro infortuni;
  • assistenza nel sbrigare le pratiche in caso di infortunio o ispezione in azienda da parte degli organi di vigilanza;
  • presenza alla riunione periodica alla formazione e alla prova d’ emergenza ed evacuazione.

MEDICINA DEL LAVORO:


  • nomina del medico competente in medicina del lavoro (tale nomina avrà effetto dalla data di inizio della sorveglianza saniataria come da contratto stipulato);
  • compilazione dei documenti sanitari;
  • visite dal cliente con unità mobile;
  • recuperi, urgenze, visite nuove assunzioni presso il centro medico;
  • le visite mediche specifiche in base alle mansioni degli addetti da visitare possono comprendere: cardiogramma, spirometria, audiometria, visiotest, vista generale e esami di laboratorio.

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